Nick Triggle, BBC Sıhhat muhabiri
İngiltere’de Ulusal Sıhhat Hizmetleri bünyesinde çalışan hemşireler ortasında istifalar son vakitlerde rekor seviyelere ulaştı. Geçim ıstırabı krizinin derinleşmesinin sorunu daha da büyüteceğinden dert duyuluyor.
Nuffield Trust ismindeki fikir kuruluşu tarafından BBC için yapılan çalışmaya nazaran geçtiğimiz bir yıl içerisinde toplam İngiltere’de 40 bini aşkın hemşire yani her dokuz hemşireden biri işinden istifa etti.
İstifa edenlerin birçoklarının deneyim ve bilgi birikimi yüksek ve daha yıllarca çalışabilecek durumdaki şahıslar olduğuna dikkat çekildi.
Bu kadar çok istifa olması sıhhat hizmetlerine katılan yeni hemşirelerin sayısındaki artışı neredeyse etkisiz hale getiriyor. Geçen yıl Haziran ayı itibariyle işe yeni alınan hemşire sayısı, ayrılanlardan yalnızca 4 bin fazlaydı.
Fakat Sıhhat Bakanlığı’ndan bir sözcü ilerleme sağlandığını ve hükümetin İngiltere Sıhhat Hizmetleri için koyduğu hemşire sayısını 50 bin kişi artırma gayesine şimdiden neredeyse yarı yarıya ulaştığını söyledi.
Sözcü Ulusal Sıhhat Hizmetleri’nin önümüzdeki yıllarda hemşire alımı ve var olan hemşirelerin gidişini durdurma konusunda hangi adımları atacağına ait strateji evrakının yakında yayınlanacağını da açıkladı.
‘RAKAMLAR ALARM ZİLLERİNİN ÇALMASINA SEBEP OLACAK KADAR VAHİM’
Hemşire sayılarıyla ilgili araştırmayı yapan Nuffield Trust niyet kuruluşundan Tabip Billy Palmer, hemşirelerin işlerini bırakmalarına sebep olan en kıymetli etkenler ortasında artan gerilim ve iş ile özel hayat istikrarının bozulmasının bulunduğunu söylüyor.
Aslında emekli olmanın doğal bir şey olduğunu söyleyen Hekim Palmer, buna karşılık çalışma şartları ve iş nizamı problemlerinin istifa nedeni olarak öne geçmeye başlamasının tasa verici olduğunu kaydediyor:
“Hemşireler sıhhat hizmetlerinin tertipli olmasının çok değerli bir ögesi. Hasebiyle bu durum alarm zillerinin çalmasına sebep olmalı.”
Nuffield Trust tarafından yapılan çalışma Birleşik Krallık bünyesinde İngiltere dışında İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda sıhhat hizmetlerinde de emsal sıkıntılar yaşandığını ortaya koyuyor.
‘SAĞLIK HİZMETLERİ’Nİ BIRAKIP KAFE AÇTIM’
Amanda Turpie Ulusal Sıhhat Hizmetleri’nden istifa eden hemşirelerden biri.
Geçen yıla kadar Leeds Üniversite Hastanesi’nde çocuk kanseri uzman hemşiresi olarak çalışıyordu.
İşin gerilimi ve özel ömrünü makûs etkilemesi nedeniyle istifa ettiğini söylüyor:
“Tükenmiştim ve baktığım çocuklar ve ailelerine karşı vazifemi düzgün yapamadığını hissediyordum. Güya bir makinadaki bir sayı üzereydim. Hiçbir vakit işten vaktinde çıkamıyordum. Sık sık kendimi tuvalette ya da mesken yolunda ağlarken buluyordum. Bir şeylerin değişmesi gerektiğini anladım. Sıhhat Hizmetleri şu anda nitekim çalışması çok güç bir yer. Bence çalışanların birçok mutsuz.”
Bu ortada Ulusal Sıhhat Hizmetleri’nde yönetici seviyesinde çalışanlar da geçim düşüncesi krizi derinleştikçe durumun daha da kötüleşebileceğini söylüyorlar.
Ulusal Sıhhat Hizmetleri içindeki farklı kurumlarda çalışanlar, hizmet kullanıcılar ve bakanlık ortasındaki irtibatta kıymetli rol oynayan Hizmet Sağlayıcılar (NHS Providers) tarafından hazırlanan bir raporda, enflasyonun rekor seviyelere ulaştığı bir periyotta fiyat artışlarının bunun çok altında olmasının hemşireleri ve öteki sıhhat çalışanlarını, istifa etmek, ikinci bir işte çalışmak, birtakım öğünleri yememek yahut emeklilik primlerini ödemeyi durdurmak üzere sıkıntı kararlarla karşı karşıya bıraktığı kaydediliyor.
Bu kuruluştan Miriam Deakin “Acı gerçek şu ki internet alışveriş siteleri ya da süpermarketlerde çalışarak daha fazla para kazanabiliyorlar” diye konuştu.
Ulusal Sıhhat Hizmetleri’nin, işçi kahrı bakımından bıçak sırtı bir noktaya geldiğini söyleyen Deakin bu sebeple sıra bekleyen hastalara da hizmet verilemediğini kaydetti.
Son bilgilere nazaran İngiltere Ulusal Sıhhat Hizmetleri bünyesinde her 10 hemşire takımından biri şu anda boş.
