ÇAYKUR’un duyurusuna nazaran, yaş çay fabrikaları ile 100. Yıl Pazarlama ve Üretim Böl. Müdürlüğü’ne süreksiz personel alınacak. Bu çalışanların 1060’ı Rize, 213’ü Trabzon, 87’si Artvin, 5’i de Giresun’daki işyerlerinde işe başlatılacak. Bu personeller noter kurasıyla belirlenecek. İşe girmeye hak kazanıp da işle başlatılan çalışanlar en az 5 yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacak.
Oysa iktidar yaklaşık 60 bin süreksiz personelin takıma alınacağını açıklamıştı. Meclis’te kabul edilen “torba yasa” da dün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanuna nazaran süreksiz personeller, çalıştırıldıkları işyerlerinde geçirdiği hizmet mühleti temel alınarak bu işyerlerinde boş olan daima emekçi takımlarına geçirilecek. Daima emekçi takımında boşalma olmazsa personeller süreksiz personel olarak çalışmaya devam edecek. Mevcut süreksiz personellerin çalışma müddetleri de 11 ay 29 güne çıkarılabilecek. Fakat buna da yönetim karar verecek.
Ayrıyeten ÇAYKUR’daki süreksiz emekçilerin çalışma müddetlerinin bu düzeye çıkarmak çok sıkıntı. Zira çayda kampanya periyotları 6 ay sürüyor. Bu nedenle de emekçi konfederasyonları süreksiz çalışanların mühlet kaidesi ve hiçbir şart olmadan çabucak takıma geçirilmesini istiyor.
