İstanbul Büyükşehir Belediyesi ile Türkiye Emekçi Sendikaları Konfederasyonu ve Hak Emekçi Sendikaları Konfederasyonu ortasında İBB’de ve iştirak şirketlerinde çalışanlara yönelik toplu iş mukavelesi ve ek protokoller imzalandı. Merasime İBB Lideri Ekrem İmamoğlu, Türk-İş Genel Lideri Ergün Atalay, Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan, sendika ve meclis üyeleri katıldı.
Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan burada yaptığı konuşmada, konfederasyonun en geniş örgütlendiği kurumun İBB olduğunu belirtip “Hak-İş olarak, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ndeki faaliyetlerimizi baştan itibaren istikrar içerisinde sürdürmeye çalıştık. Sayın liderle görüştüğümüzde, vakit zaman taleplerimizi de söz ettiğimizde gördük ki, karşılıklı konuşarak, müzakere ederek, o bizim sihirli sözcüğümüz olan ‘sosyal diyalog’ sistemlerini sağlıklı bir formda sürdürerek, işleterek bence başarılı olmak mümkün” dedi.
İKTİDAR VE MUHALEFETE ‘ÖRGÜTLENME’ ÇAĞRISI
Türkiye Emekçi Sendikaları Konfederasyonu Genel Lideri Ergün Atalay da “Sendikamızın 1,3 milyon resmi üyesi var. Bu ülkede örgütlülük, yüzde 14. Şu anda 18 milyon çalışanın olduğu bir ülkede, yüzde 14 örgütlüyüz. 200 bin küsur civarında DİSK’in üyesi var. 700 bin civarında HAK-İŞ’in üyesi var. İktidarına da muhalefetine de sesleniyorum, çıkın da topluma deyin ki, ‘Örgütlenin.’ Nereye örgütleniyorsa, örgütlensin. Kime itimat ediyorsa, kime güveniyorsa, oraya gitsin. Zira, örgütlülük olmadan hiçbir iş olmaz. Zira bu ülkede o denli ayrıştık ki, bunun bedelini ben de ödüyorum. Bunun bedelini siz de ödüyorsunuz. Bunun bedelini sayın lider da ödüyor” diye konuştu.
İMAMOĞLU: BELEDİYEDEKİ SENDİKALAŞMAYI BÜYÜTMEK İSTİYORUZ
İBB Lideri Ekrem İmamoğlu, “Sosyal adaletin bu eşitlik konusunda en değerli kavram olduğunu biliyoruz. Sendikalar bu bahiste da toplumsal adalete dayalı eşitlikçi bir toplum tertibine oluşmasında da en kıymetli araç olduğunu biliyoruz. Bu nedenle sendikalaşma hareketine kıymet veriyoruz. Bu hususta her türlü dayanışmayı her türlü ortak akıl masasını değerli biliyoruz. Büyükşehir belediyemiz açısından kurumsal çalışma sürecinde sendikalar, en kıymetli paydaşımız. Onun için yetki alanımızdaki siyasal, ekonomik, toplumsal pürüzleri kaldırmaya ve buradaki sendikalaşmayı büyütmek istiyoruz. Sendikalar ile münasebetimizi toplu iş kontratlarında kurulan münasebet olarak görmüyoruz. Başından sonuna her daim bir irtibat sistemi olarak önemsiyoruz” vurgusu yaptı.
İmamoğlu kelamlarına şöyle devam etti:
“İBB personellerinin yüzde 92’si, toplu iş mukavelesi kapsamında çalışıyor. İBB, çalışma hayatındaki 20 işkolundan 13’ünü bünyesinde barındıran çok büyük bir tertip. Bu tertipte çalışma münasebetleri, 14 yetkili sendika ile ve 38 toplu iş kontratıyla yönetiliyor. 3,5 yılda, 39 toplu iş mukavelesi ve 65 ek protokol, karşılıklı iş birliği içerisinde hayata geçirildi. Bu 39 toplu iş kontratının 21’i, birinci kez bizim devrimizde örgütlenen işyerleriyle imzalandı. Tüm çalışanların yüzde 57’ye yakını, birinci kere bizim devrimizde toplu iş mukavelesinden yararlanma talihine sahip oldu. 2022 yılı içerisinde sendikalarla, yaklaşık 50 bin çalışanı ilgilendiren 13 toplu iş mukavelesi ve 42 ek protokol imzaladık. Kur artışından ve ülkenin genel ekonomik zorluklarından etkilenen çalışanlara dayanak olmak için, fiyat idaresi 6 aylık artışlar olacak halde yine düzenlendi. Bu iki hususta da sendikalar ile el sıkışarak ilerlendi ve ek protokoller imzalandı.”
