Aralık ayında son halini alması beklenen EYT düzenlemesi, Ocak 2023’te yürürlüğe girecek. Düzenlemenin hâlâ netleşmemesi, “Maaş almak için işten ayrılmak koşul mı” üzere birçok soruyu da beraberinde getiriyor.
EMEKLİ MAAŞI İÇİN İŞTEN AYRILMAK KAİDE MI?
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) geçen yıl Resmi Gazete’de yayımladığı bir karar, çalışanın işten ayrılmasına gerek kalmadan emekli maaşını da alabileceği biçimde yorumlanmıştı. Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK), AYM’nin kararı üzerine tereddütleri gidermek için iki sayfalık genelge yayımlamıştı. Genelgede ‘yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması şarttır’ kararının uygulandığına dikkat çekildi.
İşten ayrılmadan evvel SGK’den ‘emekli olabilir’ yazısı alınacak ve patrona verilecek. Daha sonra kıdem ve tüm haklar alınarak işle ilişik kesilecek. Akabinde SGK’ye emeklilik dilekçesi verilecek. Şayet çalışan işine devam edecekse bir iki gün sonra takviye primine tabi olarak, SGK’ye işe giriş bildirgesi verilecek. Bu durumda çalışanlar dayanak primine tabi olarak çalışmasına devam edecek.
Destek primi emeklinin maaşında bir azalmaya neden olmuyor. Bilakis hem emekli aylığını alıyor, hem de çalıştığı işyerinden fiyatını alıyor.
