Aralık ayında son halini alması beklenen EYT düzenlemesi, Ocak 2023’te yürürlüğe girecek. Düzenlemenin hala netleşmemesi, “maaş almak için işten ayrılmak kural mı?” üzere birçok soruyu da beraberinde getiriyor.
EMEKLİ MAAŞI İÇİN İŞTEN AYRILMAK KOŞUL MI?
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) geçen yıl Resmi Gazete’de yayımladığı bir karar, çalışanın işten ayrılmasına gerek kalmadan emekli maaşını da alabileceği halde yorumlanmıştı. Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK), AYM’nin kararı üzerine tereddütleri gidermek için iki sayfalık genelge yayımlamıştı. Genelgede ‘yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması şarttır’ kararının uygulandığına dikkat çekildi.
İşten ayrılmadan evvel SGK’dan ‘emekli olabilir’ yazısı alınacak ve patrona verilecek. Daha sonra kıdem ve tüm haklar alınarak işle ilişik kesilecek. Akabinde SGK’ya emeklilik dilekçesi verilecek. Şayet çalışan işine devam edecekse bir iki gün sonra dayanak primine tabi olarak, SGK’ya işe giriş bildirgesi verilecek.
Bu durumda çalışmasına takviye primine tabi olarak devam edecek. Takviye primi emeklinin maaşında bir azalmaya neden olmuyor. Tersine hem emekli aylığını alıyor, hem de çalıştığı işyerinden fiyatını alıyor.
