Küresel ekonomik belirsizlikler nedeniyle düşen gelirler, teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinin toplu işten çıkarma yapmalarına neden oldu. Lakin tüm bunlar yaşanırken bir kişiyi bile işten çıkarmaya çalışan bir marka var. O marka da Apple.
Apple CEO’su Tim Cook, bundan birkaç ay evvel bir açıklama yapmış ve toplu işten çıkarma formülünün son seçenek olacağını söylemişti. Yani Apple, toplu işten çıkarmalar yerine maliyetleri düşürme yoluna gidecekti. Pekala şirket bunu nasıl yapacak?
WebTekno’nun haberine nazaran; tecrübeli Apple analisti Mark Gurman, Apple’ın neden işten çıkarma yapmadığını ve bu süreçte ne üzere adımlar attığını en son Power On bülteninde açıkladı.
“APPLE, TOPLU İŞTEN ÇIKARMALAR İÇİN ÇOK FAZLA PARA KAZANIYOR”
Mark Gurman tarafından yapılan açıklamaya nazaran Apple üzere bir markanın toplu işten çıkarma kararını haklı çıkarması pek de kolay değil. Çünkü Gurman, şirketin çeyrekte 30 milyar dolar para kazandığını, bu sayının başka tüm teknoloji şirketlerinden fazla olduğunu tabir ediyor.
Ayrıca şirketin pay senetleri, 2023’ün birinci gününden bu yana yüzde 20 civarında artış gösterdi. Gurman, tüm bunlara Apple’ın işten çıkarma yapması durumunda yapılacak yorumlar nedeniyle huzursuz olduğunu söylüyor.
Gurman’a nazaran Apple bünyesinde çalışan üst seviye yöneticiler, dalda çok kıymetliler. Hal böyleyken bir toplu işten çıkarma yapılması, ya Apple çalışanlarının çok büyük yanlışlar yapmış olmaları olarak ya da global ekonomik göstergelerin insanların iddia ettiğinden çok daha makus olduğunun yorumlanmasına yol açacaktı.
İşte analiste nazaran Apple, tam olarak bunlar nedeniyle toplu işten çıkarma yapamadı.
APPLE, MALİYETLERİ DÜŞÜRMEK İÇİN NELER YAPTI?
Mark Gurman, Apple’ın toplu işten çıkarma yapmaktan korunmak için neler yaptığını şu halde açıklıyor:
- İkramiye ödemeleri ertelendi.
- HomePod üzere daha az kıymetli eserlerin yeni modelleri ertelendi.
- Bazı gruplara başkalar bütçeler kısıldı.
- Bazı ünitelerde işe alımlar durduruldu.
- Boşalan durumlar için yeni alımlar yapılmadı.
- Ek maliyetlere yol açacak teşebbüslerden kaçınıldı.
- Tam vakitli olmayan çalışanlar ve taşeron firmalarla yollar ayrıldı.
- Seyahat bütçeleri kısıldı. Birtakım ünitelerde, artık yalnızca hayati kıymet arz etmesi durumunda seyahat yapılacak.
- Ofiste çalışmak zarurî hale getirildi.
- Apple satış temsilcilerinin yükleri arttı ve çalışanlar, kovulmaktan korkar hale geldiler. Ayrıyeten COVID-19 kaynaklı müsaadelerin olağan müsaade günlerinden düşürüldü.
İşte Mark Gurman’a nazaran Apple, toplu işten çıkarmalar yerine bu sistemleri uygulayarak rakiplerinden farklı bir noktada durmayı başardı.
Ancak geleceğin belirsizliğinden bahseden Gurman, toplu işten çıkarma kararının her vakit mümkün olduğunu belirtiyor.
