Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Heyeti 2018’de taşeron personellerin feragat dilekçesi alınarak daima Escort Çarşı emekçi takımına alınması nedeniyle bu şahısların mukavelelerinin feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtaydan uyuşmazlığın giderilmesini istedi Çarşı Escort Bayan
İstemde Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin mevzuyla ilgili açılan davalarda taşeron çalışma devrini kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi tarafta karar verdiği Çarşı Escort uyuşmazlığa husus davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtaya gitmeden mutlaklaştığı söz edildi
İstemi inceleyen Yargıtay 9 Hukuk Dairesi oy birliğiyle kamu kurum ve kuruluşlarınca personele ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk devrinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti
KARARIN GEREKÇESİ
Anılan yasal düzenlemeyle alt patron çalışanlarının daima personel takımına geçirildikleri belirtilen kararda Bu geçiş sırasında iş kontratlarının feshedilmediği anlaşılmaktadır Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima emekçi takımına geçirilen çalışanlar bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir periyot süreci bulunduğunun kabulü gerekir değerlendirmesi yapıldı
İş mukavelesinin feshinden kelam edilemeyeceğinden emekçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile mukavelenin sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir kararına yer verilen kararda verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar tabir etmediği ve doğmamış haktan feragat edilemeyeceği kaydedildi
Açıklanan nedenlerle tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron periyottaki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda şu sözlere yer verildi
Davacıların daima emekçi takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü unsurlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima emekçi takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve kontratın sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki periyot çalışma müddeti de dikkate alınarak çalışma mühletinin belirlenmesi gerekmektedir
