İktidar ile Türk-İş ve Hak-İş ortasında 2021’de imzalanan kamu toplu iş mukaveleleri çerçeve protokolünde “geçici işçiler” başka bir başlıkta değerlendirildi ve bu kesitin daimi emekçi takımlarına geçirilmesi tarafında gerekli yasal çalışmaların başlatılacağı belirtildi. Lakin iktidarın Meclis’e sunduğu son “torba” teklifte bu personellere “şartlı kadro” öngörüldü.
ÇAYKUR’DA 6 AY
Geçici çalışanlar, kıdeme nazaran hizmet müddeti en çok olan çalışana öncelik tanınarak işyerinde çeşitli nedenlerle boşalan takımlara geçirilecek. Bu da yıllar alacak. Daima personel takımları için aranacak nitelikler ve boş takım sayısını ise yönetim belirleyecek. Halbuki mukavelede süreksiz emekçilerin rastgele bir koşul olmadan takıma alınması öngörülüyordu. Yeniden teklife nazaran süreksiz emekçilerin çalışma müddeti 9 ay 29 günden 11 ay 29 güne uzatılacak. Bunda da yetki bakanlıkta olacak. Halbuki mukavelede süreksiz işçiliğin büsbütün kaldırılması öngörülüyordu.
Öte yandan ÇAYKUR’daki durum daha da karmaşık halde. Zira 9 bin süreksiz emekçinin çalıştığı ÇAYKUR’da çay kampanya periyodu 6 ay. Teklifle getirilen mühlet uzatımı bu emekçiler için yeniden bir işe yaramıyor. Zira çalışanlar 6 ay sonra işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakları da olmuyor.
