Bartın’ın Amasra ilçesinde Türkiye Taşkömürü Kurumu’na ilişkin maden ocağında 14 Ekim Cuma günü saat 18:10 sularında grizu patlaması yaşandı. Patlamada 41 madenci hayatını kaybetti. Patlama, madendeki emekçi sıhhati ve iş güvenliği tedbirlerini gündeme getirdi. ANKA Haber Ajansı, maden alanındaki ‘İş Sıhhati Muhafaza (ATT) İşçi Odası’nı patlamadan 13 saat 50 dakika sonra görüntüledi. Odada bir sedye, bir masa ve bir kanepenin yanı sıra steteskop ve ilaçlar olduğu görüldü. Ayrıyeten odada bir de lavabo bulunuyor.
“CİDDİ FARKLAR OLDUĞU AÇIK”
TTB Personel Sıhhati ve İşyeri Hekimliği Komite üyesi Bülent Aslanhan, odaya ait imgeler üzerinden yaptığı yorumda şunları söyledi:
“Düzensiz bir işçi odası imajı ile sıhhat hizmeti sunulan ünite ortasında önemli farklar olduğu açıktır. İş yeri sıhhat ünitesinde bulunması gereken en minimum yasal mevzuata uygun donanım -oksijen tüpü, acil durum seti, soğuk uygulama ve duş vs.- bulunmamaktadır. Şayet bu oda iş yeri sıhhat hizmetlerinin sunulduğu oda ise durum hakikaten çok acıdır. Bu odanın mevcut hali bile, işletmenin iş sıhhati, iş güvenliği hizmetlerine bakışının ne kadar kıymetsiz olduğunu gözler önüne sermektedir.”
ACİL DURUM
Aslanhan, madenlerdeki sıhhat merkezlerinde bulunması gereken standartlara atıf yaparak, Amasra’daki madene ait soruları ise şöyle açıkladı:
RİSK DEĞERLENDİRME
İş yeri sıhhat ünitesi, çalışma ortamlarındaki mesleksel sıhhat risklerini değerlendirebilmek maksadıyla risk kıymetlendirme çalışmalarına katılmakta mıdır? İş yeri sıhhat ünitesi çalışanları, tehlike tanımlama ve risk kıymetlendirme konusunda ve risk kıymetlendirme usulleri konusunda eğitim alınmış mıdır? İşe ve bireye özel riskler tanımlanıp sınıflandırılmış mıdır? Yazılı olarak hudutları belirlenmiş bir prosedür oluşturulmuş mudur?
MESLEKİ MARUZİYET DEĞERLENDİRMESİ YAPILDI MI?
Mesleki maruziyetlerin kıymetlendirilmesi, sınıflandırılması maksadıyla ortam ölçümleri yapılmış mıdır? Sonuçlarına nazaran ne tıp aksiyonlar alınmıştır? Sıhhat çalışanı tarafından farklı iş-operasyon alanları, sıhhat riskleri dikkate alınarak farklı periyodlarla ziyaret edilmekte midir? Saha ziyaret-inceleme planı bulunmakta mıdır? İş yeri sıhhat ünitesine gelen şikayetlerle yapılan iş ve çalışma yerinin şartları ortasında münasebet kurulmasını kolaylaştıracak sistematik bir sınıflandırma, tanımlama kayıt sistemi kullanılmakta mıdır?
İŞE GİRİŞ VE PERİYODİK MUAYENELER
İşe, çalışana, alana nazaran planlanmış risk odaklı bir sıhhat nezaret yapılanması mevcut mudur? İşe giriş muayenesi sırasında tüm çalışanlara standart olarak tıpkı test ve muayene protokolü tıpkı sıklıkta uygulanmakta mıdır? Tüm çalışanlara odyometri, spirometri, EKG, tam kan sayımı, kimi mikrobiyolojik ve biyokimyasal tetkikler yapılmakta ve akciğer grafisi çekilmekte midir? Periyodik olarak bu denetimler her yıl yapılmakta mıdır? İş yeri tabibi, iş değişikliği muayenesi yapmakta mıdır? Gerekli gördüğü personeller için bir iş değişikliği prosedürü kullanmakta mıdır?
İŞ YERİ HİJYENİ
Yemekhaneler, duşlar, soyunma odaları, tuvaletler tertipli denetlenmekte midir? Besin güvenliği ile ilgili olarak inceleme yapılmakta mıdır? Sistematik bir kontrol dokümanı var mıdır? Musluk sularının periyodik olarak bakteriyolojik ve kimyasal tahlil sonuçları var mıdır? İşletme içinde sıhhati geliştirici bir faaliyet var mıdır? Kronik hastalıklara yönelik bir plan var mıdır?”
TTB VE TMMOB’DAN OLUŞAN BAĞIMSIZ HEYET İNCELEMELİ
Aslanhan, madende Türk Tabipleri Birliği ile Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği tarafından oluşturulacak bağımsız bir heyetin inceleme yapması, bilgi ve bulguların bu heyetle paylaşılması gerektiğini kaydederek, bu heyetin dikkate alacağı konuları şöyle sıraladı:
“İş yeri sıhhat ünitesinin fizikî, işçi ve nitelik tarafından yeterliliğinin araştırılması.
İş yeri sıhhat ünitesinin işletmedeki üretim süreçlerine ve ilgili öbür alanlara yönelik yapılandırılmış prosedür, talimat ve süreci tanımlayan öteki rehber dokümanlarının varlığının araştırılması ve uygunluğunun incelenmesi.
Yürütülen faaliyetlerin uygunluğunun yasal gereklilikler açısından kıymetlendirilmesi.
Bu faaliyetlerin iş yeri-madenin bünyesinde yayılımının ve aktifliğinin kıymetlendirilmesi.
Faaliyetlerinin gerçekleştirildiğinin ve aktifliğinin, örnekleme ile kayıtlar incelenerek doğrulanması.
Ölçüm, test ve gibisi yolların metot, ekipman ve dönem olarak uygunluklarının kıymetlendirilmesi.
Sahada örnekleme formülü ile çalışanlarla görüşerek, sıhhat servisi hizmetlerinin yayılımının doğrulanması.
Veri ve trendlerin tahlil edilmesi, süreçlerin sonuçlarının kullanımı ve düzeltici ve önleyici faaliyetlerin aktifliğinin incelenmesi.
Sağlık servisi faaliyetlerinin, yürütülen çalışmaların sonuçların ve düzeltici/önleyici faaliyetlerin başka idare sistem ve süreçleri ile entegrasyonunun incelenmesi.”
BAKAN DÖNMEZ’İN İŞ YERİ DOKTORUNDAN BAHSETMEMESİ DİKKAT ÇEKMİŞTİ
Enerji ve Alışılmış Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez, Bartın’daki maden faciası hakkında TBMM Genel Kurulu’nda evvelki gün milletvekillerine bilgi vermişti. Bakan Dönmez, madendeki emekçi sıhhati ve iş güvenliği tedbirlerinden bahsederken iş yeri doktoru hakkında bir değerlenmede bulunmaması dikkat çekmişti. Bakan Dönmez, şunları söylemişti:
“TTK’nin 2010’dan bu yana yaptığı 677 milyon liralık yatırımın yüzde 33’ü iş güvenliğine ayrılmıştır. TTK’nin 5 müessesinden en küçüğü olan Amasra müessesine ise birebir yıllar ortasında 77 milyon liralık yatırım yapılmıştır. Bu da yüzde 40’a tekabül etmektedir. İlgili yönetmeliğe nazaran her 250 çalışana bir iş sıhhati ve güvenliği uzmanı görevlendirilmesi zorunluyken TTK Amasra kuruluşumuzda 580 çalışanımıza 16 iş sıhhati ve güvenliği uzmanı görevlendirilmiştir. Diğer bir söz ile her 37 madencimize bir iş sıhhati ve güvenliği uzmanı düşmektedir. İş sıhhati ve güvenliği mevzuatı marifetiyle çalışma alanlarındaki bütün iş ve süreç basamaklarının risklerinin iş güvenliği uzmanlarınca kıymetlendirilmesi mecburiliği getirilmiştir ve bu kurumda çalışmalar da bu düzenlemelere nazaran yapılmaktadır.”
